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Calcolatore Degli Straordinari
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Sommario
| ◦Straordinario - definizione formale |
| ◦Regole sugli straordinari |
| ◦Esenzione dal pagamento degli straordinari |
| ◦Lavori esenti - esempi |
Straordinario - definizione formale
La maggior parte delle persone in età lavorativa conosce e comprende nel tempo. Il lavoro straordinario può essere un requisito in alcune professioni. Alcuni esempi di lavoratori straordinari includono professionisti IT, lavoratori edili, gestori di impianti e lavoratori legati agli investimenti.
Diamo un'occhiata alla definizione formale degli straordinari. Lo straordinario può essere definito come qualsiasi momento in cui un dipendente lavora al di fuori del normale orario di lavoro. Il termine nel tempo può essere utilizzato anche per descrivere le ore di lavoro extra.
Regole sugli straordinari
Per garantire che i dipendenti siano sani, produttivi e non lavorino solo durante l'orario di lavoro, vengono impostati gli orari di lavoro regolari per ciascuna posizione lavorativa. È noto che l'organismo umano ha una capacità limitata e non può sostenere lo stesso livello di produttività nelle ore 8, 10 e 15 di lavoro come all'inizio del turno.
Le migliori pratiche di una professione, l'esperienza commerciale, gli accordi tra le parti o la legislazione possono determinare le ore di lavoro per un tipo di lavoro. Indipendentemente dal titolo di lavoro, deve soddisfare tutte le normative vigenti in materia di diritto del lavoro. Una tipica giornata lavorativa dura 8 ore e una settimana lavorativa settimanale è 40.
Molti paesi creano leggi sul lavoro che proteggono i dipendenti dal dover fare gli straordinari. Molti paesi hanno anche regolamenti in materia di compensazione degli straordinari.
Esenzione dal pagamento degli straordinari
I datori di lavoro sono tenuti dalle leggi sugli straordinari a pagare i propri lavoratori a un tasso superiore al salario che guadagnerebbero per il normale orario di lavoro. Come indicato sopra, la soglia standard per la maggior parte dei paesi (inclusi gli USA) è di 40 ore lavorative a settimana. Il limite può essere qualsiasi, ma alcune leggi possono avere soglie più elevate. In questi casi, il datore di lavoro dovrebbe compensare per ogni ora superiore alla soglia standard.
Il Fair Labor Standards Act negli Stati Uniti afferma che lavori specifici possono essere esentati dai requisiti di retribuzione degli straordinari. Questi lavori sono conosciuti come esenzioni. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari in questi casi. I dipendenti non esenti sono dipendenti generalmente idonei al pagamento degli straordinari.
Alcune leggi sugli straordinari non escludono i lavoratori dalle regole sugli straordinari. Alcune leggi sugli straordinari esentano settori specifici dalle normative sugli straordinari.
Lavori esenti - esempi
Di seguito sono riportati alcuni esempi di altri tipi di lavoro che sono esentati dal pagamento degli straordinari.
Baby sitter disponibili a lavorare su base temporanea
Per gli anziani, compagni
Pescatori
Addetti al trasporto di frutta e verdura
Autisti di consegna locali
Consegna giornali
Per i dipartimenti con meno di cinque agenti di polizia, non ci sono agenti.
Impiegati delle ferrovie
Navi con marinai
Autisti di taxi
Autore dell'articolo
Parmis Kazemi
Parmis è un creatore di contenuti che ha una passione per la scrittura e la creazione di cose nuove. È anche molto interessata alla tecnologia e le piace imparare cose nuove.
Calcolatore Degli Straordinari Italiano
Pubblicato: Mon Jul 18 2022
Nella categoria Calcolatrici della vita quotidiana
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