餐厅小费计算器

小费或小费是支付给服务人员以换取提供服务的额外金额。不同的国家有不同的提示。接受和小费金额各不相同。日本等东亚一些国家认为提示是侮辱性的。他们也可以被视为贿赂。小费在美国等其他国家也很常见。在许多情况下，它包含在服务人员满足最低工资要求的补偿中。重要的是要记住，给小费是自愿的，但许多服务员依靠小费在美国等国家谋生。对您访问的国家/地区的小费做法进行一些研究是个好主意。在美国和其他国家/地区，预计小费的金额可能会根据您在哪里用餐或有多少人而有所不同。在某些情况下，小费将被添加到账单中。在某些国家，小费可能被视为冒犯。美国公民可能希望对他们获得的服务表示感谢，但这也可能产生相反的效果。

最低工资是服务器的法定限额。服务器必须赚取美国每个州和城市的最低工资。许多人赚得更多。 43 个州和哥伦比亚特区允许餐馆有权提供小费信用。在这种情况下，服务员获得最低工资，然后收到小费。如果支付给服务员的小费和基本工资之和不等于或超过当地最低工资，则餐厅必须补偿差额以确保服务员获得最低工资。

实际上，服务员的收入通常远高于最低工资。他们的收入通常在 19-25 美元/小时之间，有些人的收入要高得多。小费信用系统奖励提供优质服务的服务器。客户还可以奖励服务器的优质服务。这有助于餐馆降低劳动力成本。

服务工作越来越受欢迎，其中许多职位的收入潜力很低。这使得小费对于那些接受这种工作的人来说更加重要。为了维持生活，服务员、发型师和调酒师依靠小费。

小费是尊重的标志，也是保证退货服务良好的一种方式。小费对人类很重要的 15 个令人信服的理由

当服务员和调酒师提供优质服务时，小费是向他们表示感谢的绝佳方式。一点额外的钱可以让您的服务器满意。他们会感到受到重视并提供优质的服务。

90% 的美国服务器工人的小时工资低于联邦贫困工资（7.25 美元/小时）。他们的平均年收入为 18,900 美元 根据美国劳工统计局的数据，服务器在贫困线以下的寿命是其他任何职业的两倍。他们的大部分收入来自小费。

经理根据他们的小费金额对服务器进行评级。他们的服务器按 1 到 5 的等级评分。该评级称为“TIP”评级。此评级在您的服务器的下一次评估中很重要。小费不好会导致服务质量差。

服务员和调酒师是辛勤工作的，以确保他们的客人得到优质的服务。他们必须处理许多客户服务问题。您可以通过支付一点额外费用来表达您的感激之情。

知道您将能够很好地给小费将使您的服务器压力减轻一点。这将使他们能够提供出色的服务。如果服务员知道他们会收到不错的小费，他们会更享受他们的工作。

小费是一种礼貌的习俗，是社会的重要组成部分。小费很重要的原因有很多。最重要的是你对那些为你服务的人表现出的尊重。记得下次外出就餐或在酒吧服务时给小费。

我们之前提到，大多数餐厅和酒吧的工作人员都依靠小费来维持生活。您正在帮助您的服务员和调酒师赚取可观的工资。这是他们的雇主可能并不总是保证的事情。

餐馆工人赚了很多小费，而且工资往往很低。如果顾客不给小费，餐馆就无法留住高素质的员工。优秀的员工更有可能提供良好的服务，并创造有利于同事和经理成长的环境。

给服务员小费是一种将餐费转嫁给他们的方式。由于小费不善，服务员通常每小时损失 8.00 美元。给亲戚小费时，这是一个需要考虑的因素。

如果您的服务器未能达到您的预期，您可能会向您的经理投诉。即使您的服务器运行良好，您仍然可以解雇它们。餐厅经理的圣经解释说，经理有权解雇给小费不好或小费不足的员工。

小费是向您的服务器表明您欣赏他们的绝佳方式。可以激励服务员或调酒师提供出色的服务以换取更大的小费。

正如我之前提到的，可以评估服务员和调酒师收到多少小费。低分可能会导致他们失去工作。如果你想奖励你的服务员或调酒师提供更好的服务，给他们小费是至关重要的。

给小费是一个非常重要的习俗。它提醒我们，我们应该体谅那些为我们服务的人。很容易忘记服务器的工作有多困难，尤其是如果我们不在的话。

与调酒师和服务员的良好关系会增加他们提供优质服务的意愿。给小费时要友善、礼貌和慷慨。

因为它允许餐馆和酒吧的员工一起工作，所以给小费是必不可少的。服务员可能依赖调酒师来准确点餐，而调酒师可以依赖其他成员来点餐。

给你的服务员或调酒师小费，你正在帮助促进工作场所内的协作。

小费是一种重要的做法，原因有几个。给服务员、调酒师或女服务员小费表明您重视他们的辛勤工作并帮助他们谋生。您还鼓励他们提供更好的服务。

小费是餐饮业的重要组成部分。它鼓励服务员和调酒师之间的良好关系，因为它还促进其他员工之间的团队合作。