Calcolatrice Tempo E Mezzo

Se sei interessato a calcolare la tua retribuzione, il nostro calcolatore per gli straordinari e le ferie può aiutarti. Prenderà in considerazione il numero di ore lavorate, la scala retributiva per standard e la tariffa degli straordinari. Quindi, se hai bisogno di calcolare il tuo stipendio per le tasse o semplicemente di sapere quanti soldi extra stai guadagnando con gli straordinari, questo strumento è perfetto per te. Con il nostro calcolatore del tempo e mezzo, puoi trovare facilmente le tariffe degli straordinari per tempo e mezzo, doppia retribuzione e tripla retribuzione. Inserisci semplicemente la tua normale paga e il nostro calcolatore ti dirà la corrispondente tariffa per gli straordinari.

Che cos'è la retribuzione degli straordinari?

La retribuzione degli straordinari è il denaro extra che un dipendente riceve come compenso per aver lavorato più del numero di ore richiesto in una settimana lavorativa standard. Tale compenso viene dato in aggiunta alla normale retribuzione oraria ed è calcolato come percentuale della retribuzione totale del dipendente. La retribuzione degli straordinari è diversa dalla retribuzione regolare in quanto si applica a diversi orari del giorno, della settimana o dell'anno. Normalmente, i dipendenti sono pagati per l'orario di lavoro, che è di 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. La retribuzione degli straordinari si applica alle ore lavorate oltre la tipica giornata lavorativa. Quindi, un'infermiera che lavora 36 ore a settimana avrebbe diritto alla retribuzione degli straordinari se lavora 10 ore durante la settimana lavorativa di 40 ore.

Per coloro che sono interessati a saperne di più sulla formula utilizzata per calcolare gli straordinari, abbiamo quello che fa per te. Oltre alla nostra spiegazione dettagliata, offriamo anche un cheat sheet scaricabile in modo da poter avere sempre le informazioni a portata di mano.

Tempo e mezzo = tariffa standard × 1,5 × numero di ore

Tempo e mezzo = 20 × 1,5 × 5 = $ 150

Tariffa doppia volta = tariffa standard × 2 × numero di ore

Retribuzione tripla = tariffa standard × 3 × numero di ore

Per calcolare la retribuzione totale, aggiungiamo le varie retribuzioni straordinarie alla retribuzione standard per il periodo dato. Ciò garantisce che rendiamo conto di tutti i diversi modi in cui un dipendente può contribuire all'azienda.

La retribuzione doppia può riferirsi a due diversi scenari: 1) quando un dipendente viene pagato 2 volte la sua retribuzione standard per il lavoro extra svolto al di fuori del normale orario di lavoro e 2) quando un datore di lavoro paga un dipendente 2 volte la sua retribuzione standard per qualsiasi lavoro extra fatto, anche durante il normale orario di lavoro (anche se rientra nella settimana lavorativa di 40 ore).

Sì, il Fair Labor Standards Act richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti che lavorano più di 40 ore in una settimana di straordinario. Ciò significa che ai dipendenti classificati come esenti ai sensi della FLSA non viene garantito un salario minimo, una retribuzione per gli straordinari o qualsiasi altro beneficio, come l'assicurazione sanitaria.

Per calcolare il tuo reddito settimanale, somma tutti i tuoi guadagni settimanali e dividi il totale per 7. Questo numero sarà in forma decimale.

Gli straordinari possono avere un impatto negativo sia sui nostri dipendenti che sulla nostra organizzazione. Questi impatti possono includere una riduzione della produttività e del morale dei dipendenti, nonché un aumento del furto e dell'assenteismo dei dipendenti.

$ 40. Per calcolare la tua tariffa doppia, moltiplica la tua tariffa standard per 2. Ciò risulterà nella tua tariffa doppia.

A volte, i datori di lavoro devono pagare i lavoratori più della normale tariffa per lo sforzo aggiuntivo dedicato a un determinato compito. Questi sono noti come istanze "doppio tempo". In alcuni casi, i datori di lavoro sono tenuti per legge a pagare ai dipendenti il doppio delle ore standard lavorate, denominate "tempo e mezzo" o "tempo e un terzo". Il tasso di lavoro straordinario varia, tuttavia, in base al periodo dell'anno. Ad esempio, durante il periodo natalizio, ai datori di lavoro potrebbe essere richiesto di pagare un tempo e mezzo.