Pusantro Laiko Skaičiuoklė

Jei jus domina atlyginimo apskaičiavimas, jums gali padėti mūsų viršvalandžių ir atostogų apmokėjimo skaičiuoklė. Bus atsižvelgta į dirbtų valandų skaičių, darbo užmokesčio skalę pagal standartą ir viršvalandžių normą. Taigi, nesvarbu, ar jums reikia skaičiuoti savo atlyginimą mokesčiams, ar tiesiog norint sužinoti, kiek papildomų pinigų uždirbate dirbdami viršvalandžius, šis įrankis jums puikiai tiks. Naudodamiesi mūsų pusantro laiko skaičiuokle, galite lengvai rasti pusantro laiko, dvigubo ir trigubo užmokesčio viršvalandžius. Tiesiog įveskite įprastą darbo užmokesčio tarifą ir mūsų skaičiuoklė parodys atitinkamą viršvalandžių įkainį.

Kas yra užmokestis už viršvalandžius?

Užmokestis už viršvalandžius yra papildomi pinigai, kuriuos darbuotojas gauna kaip kompensaciją už tai, kad dirba daugiau nei reikalaujama valandų per įprastą darbo savaitę. Ši kompensacija mokama prie įprasto valandinio atlygio ir apskaičiuojama procentais nuo viso darbuotojo darbo užmokesčio. Apmokėjimas už viršvalandžius skiriasi nuo įprasto darbo užmokesčio tuo, kad jis taikomas skirtingu dienos, savaitės ar metų laiku. Įprastai darbuotojams mokama už išdirbtas valandas, tai yra 8 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę. Apmokėjimas už viršvalandžius taikomas už valandas, dirbtas ilgiau nei įprasta darbo diena. Taigi, slaugytoja, dirbanti 36 valandas per savaitę, turėtų teisę gauti užmokestį už viršvalandžius, jei dirba 10 valandų per 40 valandų darbo savaitę.

Tiems, kurie nori daugiau sužinoti apie viršvalandžių skaičiavimo formulę, mes jums padėsime. Be išsamaus paaiškinimo, taip pat siūlome atsisiunčiamą kodų lapą, kad visada galėtumėte turėti informaciją po ranka.

Pusantro laiko = standartinis tarifas × 1,5 × valandų skaičius

Pusantro laiko = 20 × 1,5 × 5 = 150 USD

Dvigubo darbo užmokesčio norma = standartinis tarifas × 2 × valandų skaičius

Trigubas darbo užmokestis = standartinis tarifas × 3 × valandų skaičius

Norėdami apskaičiuoti bendrą uždarbį, prie standartinio atitinkamo laikotarpio atlyginimo pridedame įvairius viršvalandžius. Taip užtikriname, kad atsiskaitysime visais būdais, kuriais darbuotojas gali prisidėti prie įmonės.

Dvigubas darbo užmokestis gali būti taikomas dviem skirtingais atvejais: 1) kai darbuotojui mokamas 2 kartus didesnis jo standartinis darbo užmokestis už papildomą darbą, atliktą ne įprastomis darbo valandomis, ir 2) kai darbdavys moka darbuotojui 2 kartus didesnį įprastą darbo užmokestį už bet kokį papildomą darbą. atlikti, įskaitant įprastą darbo laiką (net jei tai patenka į 40 valandų darbo savaitę).

Taip, Sąžiningų darbo standartų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai apmokėtų darbuotojams, kurie dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę viršvalandžius. Tai reiškia, kad darbuotojams, kurie pagal FLSA yra atleisti nuo mokesčių, negarantuojamas minimalus atlyginimas, užmokestis už viršvalandžius ar kitos išmokos, pvz., sveikatos draudimas.

Norėdami apskaičiuoti savo savaitės pajamas, sudėkite visas savaitines pajamas ir padalykite iš 7. Šis skaičius bus kablelio pavidalu.

Viršvalandžiai gali turėti neigiamos įtakos ir mūsų darbuotojams, ir mūsų organizacijai. Šis poveikis gali apimti sumažėjusį produktyvumą ir darbuotojų moralę, taip pat padidėjusį darbuotojų vagysčių ir pravaikštų skaičių.

40 USD. Norėdami apskaičiuoti dvigubo darbo laiko tarifą, standartinį darbo užmokesčio tarifą padauginkite iš 2. Taip gausite dvigubo darbo užmokesčio tarifą.

Kartais darbdaviai turi mokėti darbuotojams daugiau nei įprastas tarifas už papildomas pastangas, įdėtas atliekant tam tikrą užduotį. Tai žinomi kaip „dvigubo laiko“ atvejai. Kai kuriais atvejais darbdaviai pagal įstatymą privalo mokėti darbuotojams už dvigubą standartinių dirbtų valandų skaičių, vadinamą „pusantro laiko“ arba „laiku ir trečdaliu“. Tačiau viršvalandžių įkainis skiriasi priklausomai nuo metų laiko. Pavyzdžiui, Kalėdų laikotarpiu iš darbdavių gali tekti sumokėti pusantro laiko.