Kalkulator Časa In Pol

Če vas zanima izračun plačila, vam lahko pomaga naš kalkulator za nadurno delo in dopust. Upošteval bo število opravljenih ur, plačilno lestvico po standardu in stopnjo nadur. Ne glede na to, ali morate izračunati svojo plačo za davke ali samo vedeti, koliko dodatnega denarja zaslužite z nadurami, je to orodje kot nalašč za vas. Z našim kalkulatorjem za čas in pol lahko enostavno najdete stopnje nadur za čas in pol, dvojno plačilo in trojno plačilo. Preprosto vnesite svojo redno plačo in naš kalkulator vam bo povedal ustrezno stopnjo nadur.

Kaj je plačilo za nadure?

Plačilo za nadurno delo je dodaten denar, ki ga zaposleni dobi kot nadomestilo za delo, ki presega zahtevano število ur v standardnem delovnem tednu. To nadomestilo se dodeli poleg redne urne postavke in se izračuna kot odstotek skupne plače zaposlenega. Plačilo za nadurno delo se razlikuje od rednega plačila po tem, da velja za različne ure dneva, tedna ali leta. Običajno so zaposleni plačani za opravljene ure, kar je 8 ur na dan, 5 dni v tednu. Plačilo za nadurno delo velja za ure, opravljene preko običajnega delovnika. Torej bi bila medicinska sestra, ki dela 36 ur na teden, upravičena do plačila za nadurno delo, če dela 10 ur v 40-urnem delovnem tednu.

Za tiste, ki želite izvedeti več o formuli, ki se uporablja za izračun nadur, smo vam na voljo. Poleg naše podrobne razlage ponujamo tudi goljufijo, ki jo lahko prenesete, tako da imate informacije vedno na dosegu roke.

Čas in pol = standardna tarifa × 1,5 × število ur

Čas in pol = 20 × 1,5 × 5 = 150 $

Dvojna stopnja plačila = standardna stopnja × 2 × število ur

Trojno plačilo = standardna stopnja × 3 × število ur

Za izračun celotnega zaslužka k standardni plači za dano obdobje prištejemo različne nadure. To zagotavlja, da upoštevamo vse različne načine, kako lahko zaposleni prispeva k podjetju.

Dvojno plačilo se lahko nanaša na dva različna scenarija: 1) ko je zaposleni plačan 2x njegove standardne plače za dodatno delo, opravljeno izven običajnega delovnega časa, in 2) ko delodajalec zaposlenemu plača 2x njegovo standardno plačo za vsako dodatno delo opravljeno, tudi med njihovim rednim delovnim časom (tudi če sodi v 40-urni delovni teden).

Da, Zakon o poštenih delovnih standardih zahteva, da delodajalci plačajo zaposlenim, ki delajo več kot 40 ur na teden nadure. To pomeni, da zaposleni, ki so v skladu z FLSA razvrščeni kot oproščeni, nimajo zagotovljene minimalne plače, plačila nadur ali drugih ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje.

Če želite izračunati svoj tedenski dohodek, seštejte vse svoje tedenske zaslužke in skupno vsoto delite s 7. To število bo v decimalni obliki.

Nadurno delo lahko negativno vpliva tako na naše zaposlene kot na našo organizacijo. Ti učinki lahko vključujejo zmanjšano produktivnost in moralo zaposlenih, pa tudi povečanje kraje zaposlenih in odsotnosti z dela.

40 $. Če želite izračunati vašo stopnjo za dvojno plačo, pomnožite vašo standardno plačno stopnjo z 2. To bo dalo vašo stopnjo za dvojno plačo.

Včasih morajo delodajalci delavcem plačati več od redne plače za dodaten trud, vložen pri določeni nalogi. Ti primeri so znani kot "dvojni čas". V nekaterih primerih morajo delodajalci po zakonu plačati zaposlenim za dvojno standardno opravljeno uro, imenovano "čas in pol" ali "čas in tretjina". Stopnja nadur pa se razlikuje glede na letni čas. Na primer, med božično sezono bodo delodajalci morda morali plačati čas in pol.