Waktu Setengah Kalkulator

Jika Anda tertarik untuk menghitung gaji Anda, kalkulator pembayaran lembur dan liburan kami dapat membantu Anda. Ini akan memperhitungkan jumlah jam kerja, skala gaji per standar, dan tingkat lembur. Jadi, apakah Anda perlu menghitung gaji Anda untuk pajak atau hanya untuk mengetahui berapa banyak uang tambahan yang Anda peroleh dari lembur, alat ini sangat cocok untuk Anda. Dengan kalkulator waktu setengah kami, Anda dapat dengan mudah menemukan tarif lembur untuk waktu setengah, pembayaran ganda, dan pembayaran tiga kali lipat. Cukup masukkan tarif pembayaran reguler Anda, dan kalkulator kami akan memberi tahu Anda tarif lembur yang sesuai.

Apa itu upah lembur?

Upah lembur adalah uang ekstra yang diperoleh karyawan sebagai kompensasi untuk bekerja lebih dari jumlah jam yang dibutuhkan dalam satu minggu kerja standar. Kompensasi ini diberikan di samping upah per jam reguler, dan dihitung sebagai persentase dari total upah karyawan. Uang lembur berbeda dari gaji biasa karena berlaku untuk waktu yang berbeda dalam sehari, minggu, atau tahun. Biasanya, karyawan dibayar untuk jam kerja, yaitu 8 jam sehari, 5 hari seminggu. Upah lembur berlaku untuk jam kerja di luar hari kerja biasa. Jadi, seorang perawat yang bekerja 36 jam seminggu akan memenuhi syarat untuk upah lembur jika mereka bekerja 10 jam selama 40 jam kerja seminggu.

Bagi mereka yang tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang rumus yang digunakan untuk menghitung lembur, kami siap membantu Anda. Selain penjelasan terperinci kami, kami juga menawarkan lembar contekan yang dapat diunduh sehingga Anda selalu dapat memiliki informasi di ujung jari Anda.

Waktu setengah = tarif standar × 1,5 × jumlah jam

Waktu setengah = 20 × 1,5 × 5 = $150

Tingkat pembayaran waktu ganda = tarif standar × 2 × jumlah jam

Pembayaran tiga kali lipat = tarif standar × 3 × jumlah jam

Untuk menghitung total pendapatan, kami menambahkan berbagai pembayaran lembur ke gaji standar untuk periode tertentu. Ini memastikan bahwa kami memperhitungkan semua cara berbeda yang dapat dilakukan karyawan untuk berkontribusi pada perusahaan.

Pembayaran dua kali dapat mengacu pada dua skenario yang berbeda: 1) ketika seorang karyawan dibayar 2x upah standarnya untuk pekerjaan tambahan yang dilakukan di luar jam kerja normal, dan 2) ketika majikan membayar karyawan 2x upah standarnya untuk pekerjaan tambahan apa pun dilakukan, termasuk selama jam kerja reguler mereka (bahkan jika itu termasuk dalam 40 jam kerja per minggu).

Ya, Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil mewajibkan pemberi kerja untuk membayar karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu lembur. Ini berarti bahwa karyawan yang diklasifikasikan sebagai pengecualian berdasarkan FLSA tidak dijamin upah minimum, upah lembur, atau tunjangan lainnya, seperti asuransi kesehatan.

Untuk menghitung penghasilan mingguan Anda, jumlahkan semua penghasilan mingguan Anda dan bagi totalnya dengan 7. Angka ini akan berbentuk desimal.

Lembur dapat berdampak negatif pada karyawan dan organisasi kita. Dampak ini dapat mencakup penurunan produktivitas dan moral karyawan, serta peningkatan pencurian dan ketidakhadiran karyawan.

$40. Untuk menghitung tarif dua kali lipat Anda, kalikan tarif pembayaran standar Anda dengan 2. Ini akan menghasilkan tarif pembayaran dua kali lipat Anda.

Kadang-kadang, majikan harus membayar pekerja lebih dari tarif biasa untuk upaya ekstra yang dilakukan pada tugas yang diberikan. Ini dikenal sebagai instans "waktu ganda". Dalam beberapa kasus, majikan diwajibkan oleh hukum untuk membayar karyawan dua kali lipat dari jam kerja standar, yang disebut sebagai "waktu setengah" atau "waktu dan sepertiga". Namun, tingkat lembur berbeda berdasarkan waktu dalam setahun. Misalnya, selama musim Natal, majikan mungkin diminta untuk membayar waktu setengah.