Tid Och En Halv Kalkylator

Om du är intresserad av att beräkna din lön kan vår övertids- och semesterlönekalkylator hjälpa dig. Det kommer att ta hänsyn till antalet arbetade timmar, löneskalan per standard och övertidsavgiften. Så oavsett om du behöver beräkna din lön för skatt eller bara för att veta hur mycket extra pengar du tjänar på övertid, är det här verktyget perfekt för dig. Med vår och en halv tidskalkylator kan du enkelt hitta övertidsavgifterna för tid och en halv, dubbel lön och trippellön. Ange helt enkelt din vanliga lönesats så kommer vår kalkylator att berätta för dig motsvarande övertidsavgift.

Vad är övertidsersättning?

Övertidsersättning är de extra pengar en anställd får som kompensation för att arbeta mer än det antal timmar som krävs under en vanlig arbetsvecka. Denna ersättning ges utöver den ordinarie timlönen och den beräknas i procent av den anställdes totala lön. Övertidsersättning skiljer sig från vanlig lön genom att den gäller olika tider på dygnet, veckan eller året. Normalt får anställda betalt för arbetade timmar, vilket är 8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan. Övertidsersättning gäller för arbetade timmar utöver den normala arbetsdagen. Så en sjuksköterska som arbetar 36 timmar i veckan skulle vara berättigad till övertidsersättning om de arbetar 10 timmar under 40 timmars arbetsvecka.

För dem som är intresserade av att lära sig mer om formeln som används för att beräkna övertid, vi har dig täckt. Utöver vår detaljerade förklaring erbjuder vi även ett nedladdningsbart fuskblad så att du alltid kan ha informationen till hands.

Tid och en halv = standardpris × 1,5 × antal timmar

Tid och en halv = 20 × 1,5 × 5 = 150 $

Dubbeltidslön = standardtaxa × 2 × antal timmar

Trippeltidslön = standardtaxa × 3 × antal timmar

För att beräkna totalförtjänsten lägger vi till de olika övertidsersättningarna till schablonlönen för den givna perioden. Detta säkerställer att vi redogör för alla olika sätt som en anställd kan bidra till företaget.

Dubbeltidslön kan hänvisa till två olika scenarier: 1) när en anställd får 2x sin schablonlön för merarbete som utförts utanför normal arbetstid, och 2) när en arbetsgivare betalar en anställd 2x sin schablonlön för eventuellt extraarbete gjorts, även under deras ordinarie arbetstid (även om det faller inom 40-timmarsarbetsveckan).

Ja, Fair Labor Standards Act kräver att arbetsgivare betalar anställda som arbetar mer än 40 timmar på en vecka övertid. Detta innebär att anställda som klassificeras som undantagna enligt FLSA inte garanteras en minimilön, övertidsersättning eller andra förmåner, som sjukförsäkring.

För att beräkna din veckoinkomst, addera alla dina veckoinkomster och dividera summan med 7. Detta nummer kommer att vara i en decimalform.

Övertid kan ha negativa effekter på både våra anställda och vår organisation. Dessa effekter kan inkludera minskad produktivitet och anställdas moral, såväl som en ökning av stölder och frånvaro av anställda.

40 USD. För att beräkna din dubbla lön, multiplicera din standardlönesats med 2. Detta kommer att resultera i din dubbla lönesats.

Ibland måste arbetsgivare betala arbetstagarna mer än det vanliga priset för den extra ansträngning som lagts ner på en viss uppgift. Dessa är kända som "dubbeltid"-instanser. I vissa fall är arbetsgivare enligt lag skyldiga att betala anställda för dubbelt så många arbetstimmar som ordinerats, kallat "och en halv tid" eller "tid och en tredjedel". Övertidssatsen skiljer sig dock beroende på årstid. Till exempel under jultider kan arbetsgivare bli skyldiga att betala en och en halv tid.