時間半電卓

給与の計算に興味がある場合は、残業代と休日の賃金計算ツールが役立ちます。労働時間、基準ごとの賃金表、および残業率が考慮されます。したがって、税金の給与を計算する必要がある場合でも、残業でどれだけ余分なお金を稼いでいるかを知る必要がある場合でも、このツールは最適です。当社の時間半計算ツールを使用すると、時間半、2 倍、3 倍の残業料金を簡単に計算できます。通常の賃金率を入力するだけで、計算機が対応する残業代を教えてくれます。

残業代とは？

残業代とは、従業員が標準労働週に必要な時間数を超えて働いた場合の報酬として受け取る追加のお金です。この報酬は、通常の時給に加えて与えられ、従業員の総賃金のパーセンテージとして計算されます。残業代は、日、週、または年の異なる時間に適用されるという点で、通常の賃金とは異なります。通常、従業員は労働時間、つまり 1 日 8 時間、週 5 日に対して支払われます。時間外労働手当は、通常の勤務日を超えて働いた時間に適用されます。したがって、週 36 時間働く看護師は、週 40 時間の労働時間のうち 10 時間働く場合、残業代の対象となります。

残業の計算に使用される数式について詳しく知りたい方のために、ここで説明します。詳細な説明に加えて、いつでもすぐに情報を入手できるように、ダウンロード可能なチート シートも提供しています。

時間半＝標準料金×1.5×時間数

時間半 = 20 × 1.5 × 5 = $150

時間割レート2倍＝標準レート×2×時間数

トリプルタイムペイ＝標準料金×3×時間数

総収入を計算するには、所定の期間の標準給与にさまざまな残業代を加算します。これにより、従業員が会社に貢献できるさまざまな方法をすべて考慮することができます。

倍額賃金とは、2 つの異なるシナリオを指す場合があります。1) 従業員が通常の勤務時間外に行われた追加の作業に対して標準賃金の 2 倍を支払われる場合、および 2) 雇用主が従業員に追加の作業に対して標準賃金の 2 倍を支払う場合。通常の勤務時間内を含めて (週 40 時間の勤務時間内であっても) 行われます。

はい、公正労働基準法では、雇用主は週に 40 時間以上働く従業員に残業代を支払う必要があります。これは、FLSA の下で免除に分類される従業員は、最低賃金、残業代、または健康保険などのその他の福利厚生が保証されないことを意味します。

毎週の収入を計算するには、毎週の収入をすべて合計し、合計を 7 で割ります。この数値は小数形式になります。

残業は、従業員と組織の両方に悪影響を与える可能性があります。これらの影響には、生産性や従業員の士気の低下、従業員の窃盗や欠勤の増加などがあります。

40ドル。ダブルタイム レートを計算するには、標準のペイ レートに 2 を掛けます。これがダブルタイム ペイ レートになります。

場合によっては、雇用主は、特定のタスクに費やされた余分な労力に対して、通常よりも多くの賃金を労働者に支払わなければならないことがあります。これらは「ダブルタイム」インスタンスとして知られています。場合によっては、雇用主は従業員に標準労働時間の 2 倍の賃金を支払うことを法律で義務付けられています。ただし、残業代は時期によって異なります。たとえば、クリスマス シーズン中、雇用主は時間半の支払いを求められる場合があります。