Полуторакратный Калькулятор

Если вас интересует расчет заработной платы, вам может помочь наш калькулятор оплаты сверхурочных и отпускных. Он будет учитывать количество отработанных часов, шкалу заработной платы по стандарту и ставку сверхурочной работы. Итак, если вам нужно рассчитать свою зарплату для налогов или просто узнать, сколько дополнительных денег вы зарабатываете сверхурочно, этот инструмент идеально подходит для вас. С помощью нашего калькулятора полутора часов вы можете легко найти ставки сверхурочных за полтора часа, двойную и тройную оплату. Просто введите свою обычную ставку оплаты, и наш калькулятор сообщит вам соответствующую ставку за сверхурочную работу.

Что такое оплата сверхурочной работы?

Оплата сверхурочной работы — это дополнительные деньги, которые работник получает в качестве компенсации за работу сверх необходимого количества часов в стандартную рабочую неделю. Эта компенсация предоставляется в дополнение к обычной почасовой оплате труда и рассчитывается как процент от общей заработной платы работника. Оплата сверхурочной работы отличается от обычной оплаты тем, что она применяется в разное время дня, недели или года. Обычно работникам платят за отработанное время, то есть 8 часов в день, 5 дней в неделю. Оплата сверхурочной работы распространяется на часы, отработанные сверх обычного рабочего дня. Таким образом, медсестра, работающая 36 часов в неделю, будет иметь право на оплату сверхурочной работы, если она проработает 10 часов сверх 40-часовой рабочей недели.

Для тех, кто хочет узнать больше о формуле, используемой для расчета сверхурочной работы, мы расскажем. В дополнение к нашему подробному объяснению, мы также предлагаем загружаемую шпаргалку, чтобы вы всегда могли иметь информацию под рукой.

Полтора часа = стандартная ставка × 1,5 × количество часов

Полтора раза = 20 × 1,5 × 5 = 150 долларов.

Двойная повременная ставка = стандартная ставка × 2 × количество часов

Трехкратная оплата = стандартная ставка × 3 × количество часов

Чтобы рассчитать общий заработок, мы добавляем различные выплаты за сверхурочную работу к стандартной заработной плате за данный период. Это гарантирует, что мы учитываем все различные способы, которыми сотрудник может внести свой вклад в компанию.

Двойная оплата может относиться к двум различным сценариям: 1) когда работнику выплачивается двойная его стандартная заработная плата за дополнительную работу, выполняемую вне обычного рабочего времени, и 2) когда работодатель платит работнику двойную его стандартную заработную плату за любую дополнительную работу. выполнено, в том числе в обычное рабочее время (даже если оно приходится на 40-часовую рабочую неделю).

Да, Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают сверхурочно более 40 часов в неделю. Это означает, что работникам, которые классифицируются как освобожденные в соответствии с FLSA, не гарантируется минимальная заработная плата, оплата сверхурочных или любые другие льготы, такие как медицинское страхование.

Чтобы рассчитать свой недельный доход, сложите все свои еженедельные доходы и разделите общую сумму на 7. Это число будет в десятичной форме.

Сверхурочная работа может иметь негативные последствия как для наших сотрудников, так и для нашей организации. Эти последствия могут включать снижение производительности и морального духа сотрудников, а также рост числа краж и невыходов на работу.

40 долларов. Чтобы рассчитать двойную ставку, умножьте стандартную ставку оплаты на 2. В результате вы получите двойную ставку оплаты.

Иногда работодатели должны платить работникам больше, чем обычно, за дополнительные усилия, приложенные к заданной задаче. Они известны как экземпляры «двойного времени». В некоторых случаях работодатели по закону обязаны платить работникам за двойную норму отработанных часов, называемую «полтора часа» или «время и треть». Однако ставка сверхурочной работы зависит от времени года. Например, во время рождественского сезона работодатели могут быть обязаны платить полтора раза.