Калкулатор Времена И По

Ако сте заинтересовани да израчунате своју плату, наш калкулатор за прековремени рад и годишњи одмор може вам помоћи. Узеће се у обзир број одрађених сати, плата по стандарду и стопа прековременог рада. Дакле, било да треба да израчунате своју плату за порезе или само да бисте сазнали колико додатног новца зарађујете прековремено, овај алат је савршен за вас. Са нашим калкулатором времена и по, лако можете пронаћи стопе прековременог рада за време и по, дуплу плату и троструку плату. Једноставно унесите своју редовну стопу плате и наш калкулатор ће вам рећи одговарајућу стопу прековременог рада.

Шта је плата за прековремени рад?

Плаћа за прековремени рад је додатни новац који запослени добија као надокнаду за рад више од потребног броја сати у стандардној радној недељи. Ова накнада се даје уз редовну сатницу, а обрачунава се као проценат укупне зараде запосленог. Плаћа за прековремени рад се разликује од редовне по томе што се односи на различито доба дана, недеље или године. Уобичајено, запослени су плаћени за одрађене сате, а то је 8 сати дневно, 5 дана у недељи. Плаћа за прековремени рад се односи на сате које се раде након уобичајеног радног дана. Дакле, медицинска сестра која ради 36 сати недељно би имала право на плату за прековремени рад ако ради 10 сати током 40-часовне радне недеље.

За оне који су заинтересовани да сазнају више о формули која се користи за израчунавање прековременог рада, покривамо вас. Поред нашег детаљног објашњења, нудимо и варалицу за преузимање, тако да информације увек можете имати на дохват руке.

Време и по = стандардна стопа × 1,5 × број сати

Време и по = 20 × 1,5 × 5 = 150 долара

Двострука плата = стандардна стопа × 2 × број сати

Трострука плата = стандардна стопа × 3 × број сати

Да бисмо израчунали укупну зараду, стандардној плати за дати период додајемо различите плате за прековремени рад. Ово осигурава да узимамо у обзир све различите начине на које запослени могу да допринесу компанији.

Двострука плата се може односити на два различита сценарија: 1) када је запосленом плаћен 2к његове стандардне плате за додатни рад обављен ван уобичајеног радног времена, и 2) када послодавац плаћа запосленом 2к његове стандардне плате за било који додатни рад обављају, укључујући и њихово редовно радно време (чак и ако спада у 40-часовну радну недељу).

Да, Закон о праведним радним стандардима захтева од послодаваца да плате запосленима који раде више од 40 сати недељно прековремено. То значи да запосленима који су класификовани као изузети према ФЛСА не гарантује се минимална плата, прековремени рад или било које друге бенефиције, попут здравственог осигурања.

Да бисте израчунали недељни приход, саберите све своје недељне зараде и укупан износ поделите са 7. Овај број ће бити у децималном облику.

Прековремени рад може имати негативан утицај и на наше запослене и на нашу организацију. Ови утицаји могу укључивати смањену продуктивност и морал запослених, као и повећање крађе и одсуства запослених.

$40. Да бисте израчунали вашу дуплу стопу, помножите своју стандардну стопу плате са 2. Ово ће резултирати вашом двоструком платном стопом.

Понекад послодавци морају да плате радницима више од редовне стопе за додатни напор уложен на датом задатку. Они су познати као случајеви "двоструког времена". У неким случајевима, послодавци су по закону обавезни да плате запосленима за дупло више одрађених радних сати, што се назива „време и по“ или „време и трећина“. Стопа прековременог рада се, међутим, разликује у зависности од доба године. На пример, током божићне сезоне, послодавци ће можда морати да плате време и по.