Calculadora De Tempo E Meio

Se você estiver interessado em calcular seu salário, nossa calculadora de pagamento de horas extras e feriados pode ajudá-lo. Levará em conta o número de horas trabalhadas, a escala salarial por padrão e a taxa de horas extras. Portanto, se você precisa calcular seu salário para impostos ou apenas saber quanto dinheiro extra está ganhando em horas extras, esta ferramenta é perfeita para você. Com nossa calculadora de hora e meia, você pode encontrar facilmente as taxas de horas extras para hora e meia, pagamento duplo e pagamento triplo. Basta inserir sua taxa de pagamento regular e nossa calculadora informará a taxa de horas extras correspondente.

O que é pagamento de horas extras?

O pagamento de horas extras é o dinheiro extra que um funcionário recebe como compensação por trabalhar mais do que o número necessário de horas em uma semana de trabalho padrão. Essa compensação é dada em adição ao salário-hora normal e é calculada como uma porcentagem do salário total do empregado. O pagamento de horas extras é diferente do pagamento regular, pois se aplica a diferentes horários do dia, semana ou ano. Normalmente, os funcionários são pagos por horas trabalhadas, que são 8 horas por dia, 5 dias por semana. O pagamento de horas extras aplica-se a horas trabalhadas além do dia de trabalho típico. Assim, uma enfermeira que trabalha 36 horas por semana seria elegível para pagamento de horas extras se trabalhasse 10 horas além da semana de trabalho de 40 horas.

Para aqueles interessados em aprender mais sobre a fórmula usada para calcular horas extras, temos uma cobertura. Além de nossa explicação detalhada, também oferecemos uma folha de dicas para download para que você sempre tenha as informações ao seu alcance.

Tempo e meio = taxa padrão × 1,5 × número de horas

Tempo e meio = 20 × 1,5 × 5 = $ 150

Taxa de pagamento em dobro = taxa padrão × 2 × número de horas

Pagamento triplo = taxa padrão × 3 × número de horas

Para calcular os ganhos totais, adicionamos as várias horas extras ao salário padrão para o período determinado. Isso garante que contabilizamos todas as diferentes maneiras pelas quais um funcionário pode contribuir para a empresa.

O pagamento em dobro pode se referir a dois cenários diferentes: 1) quando um funcionário recebe 2 vezes seu salário padrão por trabalho extra realizado fora do horário normal de trabalho e 2) quando um empregador paga a um funcionário 2 vezes seu salário padrão por qualquer trabalho extra feito, inclusive durante o horário normal de trabalho (mesmo que esteja dentro da semana de trabalho de 40 horas).

Sim, o Fair Labor Standards Act exige que os empregadores paguem aos funcionários que trabalham mais de 40 horas em horas extras semanais. Isso significa que os funcionários classificados como isentos pela FLSA não têm garantia de salário mínimo, pagamento de horas extras ou quaisquer outros benefícios, como seguro saúde.

Para calcular sua renda semanal, some todos os seus ganhos semanais e divida o total por 7. Este número estará na forma decimal.

As horas extraordinárias podem ter impactos negativos tanto para os nossos funcionários como para a nossa organização. Esses impactos podem incluir a redução da produtividade e do moral dos funcionários, bem como um aumento no roubo e no absenteísmo dos funcionários.

$ 40. Para calcular sua taxa de tempo dobrado, multiplique sua taxa de pagamento padrão por 2. Isso resultará em sua taxa de pagamento de tempo dobrado.

Às vezes, os empregadores têm que pagar aos trabalhadores mais do que a taxa normal pelo esforço extra colocado em uma determinada tarefa. Estes são conhecidos como instâncias de "tempo duplo". Em alguns casos, os empregadores são obrigados por lei a pagar aos funcionários o dobro das horas padrão trabalhadas, chamadas de "tempo e meio" ou "tempo e um terço". A taxa de horas extras difere, no entanto, com base na época do ano. Por exemplo, durante a época de Natal, os empregadores podem ser obrigados a pagar uma hora e meia.