مرة ونصف آلة حاسبة

إذا كنت مهتمًا بحساب راتبك ، فيمكن أن تساعدك حاسبة أجور العمل الإضافي والإجازات. سيأخذ في الاعتبار عدد ساعات العمل ، وجدول الأجور لكل معيار ، ومعدل العمل الإضافي. لذلك ، سواء كنت بحاجة إلى حساب راتبك للضرائب أو لمجرد معرفة مقدار الأموال الإضافية التي تكسبها في العمل الإضافي ، فهذه الأداة مثالية لك. من خلال آلة حاسبة الوقت والنصف ، يمكنك بسهولة العثور على معدلات العمل الإضافي للوقت والنصف والأجر المزدوج والأجر الثلاثي. ما عليك سوى إدخال معدل راتبك المعتاد ، وسوف تخبرك الآلة الحاسبة الخاصة بنا بمعدل العمل الإضافي المقابل.

ما هو أجر العمل الإضافي؟

أجر العمل الإضافي هو المال الإضافي الذي يحصل عليه الموظف كتعويض عن العمل لأكثر من العدد المطلوب من الساعات في أسبوع العمل القياسي. يُعطى هذا التعويض بالإضافة إلى الأجر العادي بالساعة ، ويحسب كنسبة مئوية من إجمالي أجور الموظف. يختلف أجر العمل الإضافي عن الأجر العادي من حيث أنه ينطبق على أوقات مختلفة من اليوم أو الأسبوع أو السنة. عادة ، يتم دفع أجور الموظفين عن ساعات العمل ، وهي 8 ساعات في اليوم ، 5 أيام في الأسبوع. ينطبق أجر العمل الإضافي على ساعات العمل بعد يوم العمل المعتاد. لذلك ، فإن الممرضة التي تعمل 36 ساعة في الأسبوع ستكون مؤهلة للحصول على أجر إضافي إذا كانت تعمل 10 ساعات على مدار 40 ساعة في الأسبوع.

للراغبين في معرفة المزيد حول المعادلة المستخدمة لحساب العمل الإضافي ، قمنا بتغطيتك. بالإضافة إلى شرحنا التفصيلي ، نقدم أيضًا ورقة غش قابلة للتنزيل حتى تتمكن دائمًا من الحصول على المعلومات في متناول يدك.

الوقت والنصف = المعدل القياسي × 1.5 × عدد الساعات

الوقت والنصف = 20 × 1.5 × 5 = 150 دولارًا

معدل دفع الوقت المزدوج = المعدل القياسي × 2 × عدد الساعات

أجر الوقت الثلاثي = المعدل القياسي × 3 × عدد الساعات

من أجل حساب إجمالي الأرباح ، نضيف أجور العمل الإضافي المختلفة إلى الراتب القياسي للفترة المحددة. هذا يضمن أننا نأخذ في الحسبان جميع الطرق المختلفة التي يمكن للموظف من خلالها المساهمة في الشركة.

يمكن أن يشير أجر الوقت المزدوج إلى سيناريوهين مختلفين: 1) عندما يتقاضى الموظف ضعف أجره القياسي مقابل العمل الإضافي الذي يتم إنجازه خارج ساعات العمل العادية ، و 2) عندما يدفع صاحب العمل للموظف ضعف أجره القياسي مقابل أي عمل إضافي تم القيام به ، بما في ذلك خلال ساعات العمل العادية (حتى لو كان ضمن 40 ساعة عمل في الأسبوع).

نعم ، يطالب قانون معايير العمل العادلة أصحاب العمل بدفع أجور الموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. هذا يعني أن الموظفين الذين تم تصنيفهم على أنهم معفيين بموجب قانون FLSA لا يضمنون الحد الأدنى للأجور أو أجر العمل الإضافي أو أي مزايا أخرى ، مثل التأمين الصحي.

لحساب دخلك الأسبوعي ، اجمع كل أرباحك الأسبوعية واقسم الإجمالي على 7. سيكون هذا الرقم في صورة عشرية.

يمكن أن يكون للعمل الإضافي آثار سلبية على كل من موظفينا ومنظمتنا. يمكن أن تشمل هذه الآثار انخفاض الإنتاجية ومعنويات الموظفين ، فضلاً عن زيادة سرقة الموظفين والتغيب عن العمل.

40 دولارًا. لحساب معدل الوقت المضاعف ، اضرب معدل راتبك القياسي في 2. سينتج عن ذلك معدل أجر مزدوج الوقت.

في بعض الأحيان ، يتعين على أصحاب العمل أن يدفعوا للعمال أجورًا أكثر من السعر العادي مقابل الجهد الإضافي المبذول في مهمة معينة. تُعرف هذه باسم حالات "الوقت المزدوج". في بعض الحالات ، يُطلب من أصحاب العمل بموجب القانون دفع رواتب الموظفين مقابل ضعف ساعات العمل القياسية ، المشار إليها باسم "الوقت والنصف" أو "الوقت والثالث". ومع ذلك ، يختلف معدل العمل الإضافي بناءً على الوقت من العام. على سبيل المثال ، خلال موسم الكريسماس ، قد يُطلب من أصحاب العمل دفع وقت ونصف.