Calculator De Timp Și Jumătate

Dacă sunteți interesat să vă calculați salariul, calculatorul nostru pentru orele suplimentare și plățile de concediu vă poate ajuta. Se va lua în considerare numărul de ore lucrate, grila de salarizare pe standard și rata orelor suplimentare. Deci, fie că trebuie să-ți calculezi salariul pentru impozite sau doar să știi câți bani în plus câștigi în timpul orei suplimentare, acest instrument este perfect pentru tine. Cu ajutorul calculatorului nostru de timp și jumătate, puteți găsi cu ușurință tarifele orelor suplimentare pentru timp și jumătate, plată dublă și plată triplă. Pur și simplu introduceți rata de plată obișnuită, iar calculatorul nostru vă va spune tariful corespunzătoare pentru orele suplimentare.

Ce este plata orelor suplimentare?

Plata pentru orele suplimentare reprezintă banii suplimentari pe care un angajat îi primește ca compensație pentru că lucrează mai mult decât numărul necesar de ore într-o săptămână de lucru standard. Această compensație se acordă în plus față de salariul orar obișnuit și este calculată ca procent din salariul total al angajatului. Plata pentru orele suplimentare este diferită de plata obișnuită prin faptul că se aplică la diferite momente ale zilei, săptămânii sau anului. În mod normal, angajații sunt plătiți pentru orele lucrate, adică 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână. Plata orelor suplimentare se aplică orelor lucrate dincolo de ziua obișnuită de lucru. Deci, o asistentă care lucrează 36 de ore pe săptămână ar fi eligibilă pentru plata orelor suplimentare dacă lucrează 10 ore în timpul săptămânii de lucru de 40 de ore.

Pentru cei interesați să afle mai multe despre formula utilizată pentru a calcula orele suplimentare, vă oferim acoperire. În plus față de explicația noastră detaliată, oferim și o fișă de trucuri descărcabilă, astfel încât să puteți avea întotdeauna informațiile la îndemână.

Timp și jumătate = tarif standard × 1,5 × număr de ore

Timp și jumătate = 20 × 1,5 × 5 = 150 USD

Rată de plată dublă = tarif standard × 2 × număr de ore

Salarizare triplă = tarif standard × 3 × număr de ore

Pentru a calcula veniturile totale, adăugăm diferitele plăți pentru orele suplimentare la salariul standard pentru perioada dată. Acest lucru ne asigură că luăm în considerare toate modurile diferite în care un angajat poate contribui la companie.

Salariul dublu se poate referi la două scenarii diferite: 1) când un angajat este plătit de două ori salariul standard pentru munca suplimentară efectuată în afara orelor normale de lucru și 2) când un angajator plătește unui angajat de două ori salariul standard pentru orice muncă suplimentară. realizat, inclusiv în timpul orelor normale de lucru (chiar dacă se încadrează în săptămâna de lucru de 40 de ore).

Da, Legea privind standardele echitabile de muncă impune angajatorilor să plătească angajații care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână pentru ore suplimentare. Aceasta înseamnă că angajaților care sunt clasificați ca scutiți în conformitate cu FLSA nu li se garantează un salariu minim, plata orelor suplimentare sau orice alte beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate.

Pentru a calcula venitul săptămânal, adunați toate veniturile săptămânale și împărțiți totalul la 7. Acest număr va fi într-o formă zecimală.

Orele suplimentare pot avea un impact negativ atât asupra angajaților noștri, cât și asupra organizației noastre. Aceste impacturi pot include reducerea productivității și a moralului angajaților, precum și o creștere a furtului și a absenteismului angajaților.

40 USD. Pentru a calcula rata de plată dublă, înmulțiți rata standard de plată cu 2. Aceasta va avea ca rezultat rata de plată dublă.

Uneori, angajatorii trebuie să plătească lucrătorilor mai mult decât rata obișnuită pentru efortul suplimentar depus pentru o anumită sarcină. Acestea sunt cunoscute sub denumirea de instanțe „duble time”. În unele cazuri, angajatorii sunt obligați prin lege să plătească angajaților pentru dublul orelor standard lucrate, denumite „timp și jumătate” sau „timp și o treime”. Tariful orelor suplimentare diferă, însă, în funcție de perioada anului. De exemplu, în perioada Crăciunului, angajatorilor li se poate cere să plătească timp și jumătate.