Kalkulator Vremena I Pol

Ako ste zainteresirani za izračun svoje plaće, naš kalkulator za prekovremeni rad i godišnji odmor može vam pomoći. Uzet će u obzir broj odrađenih sati, ljestvicu plaća po standardu i stopu prekovremenog rada. Dakle, trebate li izračunati svoju plaću za poreze ili samo znati koliko dodatnog novca zarađujete prekovremeno, ovaj je alat savršen za vas. Pomoću našeg kalkulatora za vrijeme i pol možete jednostavno pronaći stope prekovremenog rada za vrijeme i pol, dvostruku i trostruku plaću. Jednostavno unesite svoju redovitu stopu plaće i naš kalkulator će vam reći odgovarajuću stopu prekovremenog rada.

Što je plaća za prekovremeni rad?

Plaćanje prekovremenog rada dodatni je novac koji zaposlenik dobiva kao naknadu za rad veći od potrebnog broja sati u standardnom radnom tjednu. Ova se naknada isplaćuje uz redovnu satnicu, a obračunava se kao postotak ukupne plaće zaposlenika. Plaćanje prekovremenog rada razlikuje se od redovne plaće po tome što se odnosi na različita doba dana, tjedna ili godine. Uobičajeno, zaposlenici su plaćeni za radno vrijeme, što je 8 sati dnevno, 5 dana u tjednu. Plaćanje prekovremenog rada odnosi se na sate odrađene izvan uobičajenog radnog dana. Dakle, medicinska sestra koja radi 36 sati tjedno imala bi pravo na plaću za prekovremeni rad ako radi 10 sati tijekom 40-satnog radnog tjedna.

Za one koji žele saznati više o formuli koja se koristi za izračun prekovremenog rada, pokrili smo vas. Uz naše detaljno objašnjenje, nudimo i varalicu koju možete preuzeti kako biste uvijek imali informacije na dohvat ruke.

Vrijeme i pol = standardna stopa × 1,5 × broj sati

Vrijeme i pol = 20 × 1,5 × 5 = 150 USD

Dvostruka stopa plaće = standardna stopa × 2 × broj sati

Trostruko radno vrijeme = standardna stopa × 3 × broj sati

Kako bismo izračunali ukupnu zaradu, standardnoj plaći za određeno razdoblje dodamo različite naknade za prekovremeni rad. To osigurava da uzimamo u obzir sve različite načine na koje zaposlenik može doprinijeti tvrtki.

Dvostruka plaća može se odnositi na dva različita scenarija: 1) kada je zaposlenik plaćen 2x njegova standardna plaća za dodatni rad izvan uobičajenog radnog vremena i 2) kada poslodavac plaća zaposleniku 2x njegova standardna plaća za bilo koji dodatni rad obavljeno, uključujući i tijekom redovnog radnog vremena (čak i ako je unutar 40-satnog radnog tjedna).

Da, Zakon o poštenim radnim standardima zahtijeva od poslodavaca da plate zaposlenike koji rade više od 40 sati u tjednu prekovremeno. To znači da zaposlenici koji su klasificirani kao izuzeti prema FLSA-i nemaju zajamčenu minimalnu plaću, prekovremeni rad ili bilo koje druge pogodnosti, poput zdravstvenog osiguranja.

Da biste izračunali svoj tjedni prihod, zbrojite sve svoje tjedne zarade i podijelite ukupan iznos sa 7. Ovaj broj će biti u decimalnom obliku.

Prekovremeni rad može imati negativan učinak i na naše zaposlenike i na našu organizaciju. Ti učinci mogu uključivati smanjenu produktivnost i moral zaposlenika, kao i porast krađe zaposlenika i izostanaka s posla.

40 dolara. Da biste izračunali stopu za dvostruko radno vrijeme, pomnožite svoju standardnu stopu plaće s 2. To će rezultirati vašom stopom za dvostruko radno vrijeme.

Ponekad poslodavci moraju radnicima platiti više od redovne stope za dodatni trud uložen u određeni zadatak. Oni su poznati kao "dvostruki vremenski" slučajevi. U nekim slučajevima poslodavci su po zakonu dužni plaćati zaposlenike za dvostruke standardne sate rada, što se naziva "vrijeme i pol" ili "vrijeme i trećina". Stopa prekovremenog rada razlikuje se, međutim, ovisno o dobu godine. Na primjer, tijekom božićne sezone, poslodavci mogu morati platiti vrijeme i pol.