Kalkulačka Času A Pol

Ak máte záujem o výpočet mzdy, môže vám pomôcť naša kalkulačka odmeňovania nadčasov a sviatkov. Zohľadní sa počet odpracovaných hodín, mzdová tarifa podľa normy a sadzba za prácu nadčas. Či už si teda potrebujete vypočítať mzdu na daniach alebo len vedieť, koľko peňazí navyše zarábate nadčasmi, tento nástroj je pre vás ako stvorený. S našou kalkulačkou času a pol môžete ľahko nájsť sadzby za nadčasy za čas a pol, dvojitú a trojnásobnú mzdu. Jednoducho zadajte svoju bežnú mzdu a naša kalkulačka vám povie zodpovedajúcu sadzbu za prácu nadčas.

Čo je príplatok za nadčas?

Príplatky za prácu nadčas sú peniaze navyše, ktoré zamestnanec dostane ako kompenzáciu za odpracovanie viac ako požadovaného počtu hodín v štandardnom pracovnom týždni. Táto náhrada sa poskytuje k bežnej hodinovej mzde a vypočítava sa ako percento z celkovej mzdy zamestnanca. Príplatok za prácu nadčas sa líši od bežnej mzdy v tom, že sa vzťahuje na rôzne časy dňa, týždňa alebo roka. Bežne sú zamestnanci platení za odpracované hodiny, čo je 8 hodín denne, 5 dní v týždni. Príplatok za prácu nadčas sa vzťahuje na hodiny odpracované nad rámec bežného pracovného dňa. Takže zdravotná sestra, ktorá pracuje 36 hodín týždenne, by mala nárok na príplatok za nadčas, ak odpracuje 10 hodín počas 40-hodinového pracovného týždňa.

Pre tých, ktorí majú záujem dozvedieť sa viac o vzorci používanom na výpočet nadčasov, máme pre vás pripravené. Okrem nášho podrobného vysvetlenia ponúkame aj cheat na stiahnutie, aby ste mali informácie vždy na dosah ruky.

Čas a pol = štandardná sadzba × 1,5 × počet hodín

Čas a pol = 20 × 1,5 × 5 = 150 USD

Dvojnásobná časová mzda = štandardná sadzba × 2 × počet hodín

Trojnásobná odmena = štandardná sadzba × 3 × počet hodín

Pre výpočet celkového zárobku pripočítame k štandardnej mzde za dané obdobie rôzne príplatky za prácu nadčas. To zaisťuje, že zohľadňujeme všetky rôzne spôsoby, akými môže zamestnanec prispieť do spoločnosti.

Dvojnásobná mzda sa môže vzťahovať na dva rôzne scenáre: 1) keď zamestnanec dostane 2-násobok svojej štandardnej mzdy za prácu navyše vykonanú mimo bežného pracovného času a 2) keď zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi 2-násobok svojej štandardnej mzdy za akúkoľvek prácu navyše. aj počas bežného pracovného času (aj keď spadá do 40-hodinového pracovného týždňa).

Áno, zákon o spravodlivých pracovných štandardoch vyžaduje, aby zamestnávatelia platili zamestnancom, ktorí pracujú viac ako 40 hodín týždenne nadčas. To znamená, že zamestnanci, ktorí sú klasifikovaní ako oslobodení podľa FLSA, nemajú zaručenú minimálnu mzdu, príplatky za nadčasy ani žiadne iné výhody, ako napríklad zdravotné poistenie.

Ak chcete vypočítať svoj týždenný príjem, spočítajte všetky svoje týždenné zárobky a vydeľte ich číslom 7. Toto číslo bude v desatinnom tvare.

Nadčasy môžu mať negatívny vplyv na našich zamestnancov aj na našu organizáciu. Tieto vplyvy môžu zahŕňať zníženú produktivitu a morálku zamestnancov, ako aj nárast krádeží a absencií zamestnancov.

40 dolárov. Ak chcete vypočítať svoju dvojnásobnú mzdu, vynásobte svoju štandardnú mzdu 2. Výsledkom bude vaša dvojnásobná mzda.

Zamestnávatelia niekedy musia zaplatiť pracovníkom viac ako je bežná sadzba za mimoriadne úsilie vynaložené na danú úlohu. Tieto prípady sú známe ako „dvojité časy“. V niektorých prípadoch sú zamestnávatelia zo zákona povinní zaplatiť zamestnancom dvojnásobok štandardných odpracovaných hodín, ktorý sa označuje ako „čas a pol“ alebo „čas a tretina“. Miera nadčasov sa však líši v závislosti od ročného obdobia. Napríklad počas vianočného obdobia môžu byť zamestnávatelia povinní zaplatiť čas a pol.