वित्तीय कैलकुलेटर
समय और आधा कैलकुलेटर
हमारे डेढ़ कैलकुलेटर के साथ, आप आसानी से डेढ़ समय के लिए ओवरटाइम दरें, दोहरा वेतन और तिहरा वेतन पा सकते हैं।
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यदि आप अपने वेतन की गणना करने में रुचि रखते हैं, तो हमारा ओवरटाइम और अवकाश वेतन कैलकुलेटर आपकी सहायता कर सकता है। यह काम किए गए घंटों की संख्या, प्रति मानक वेतनमान और ओवरटाइम दर को ध्यान में रखेगा। इसलिए, चाहे आपको करों के लिए अपने वेतन की गणना करने की आवश्यकता हो या केवल यह जानने के लिए कि आप ओवरटाइम में कितना अतिरिक्त पैसा कमा रहे हैं, यह टूल आपके लिए एकदम सही है। हमारे डेढ़ कैलकुलेटर के साथ, आप आसानी से डेढ़ समय के लिए ओवरटाइम दरें, दोहरा वेतन और तिहरा वेतन पा सकते हैं। बस अपनी नियमित वेतन दर दर्ज करें, और हमारा कैलकुलेटर आपको संबंधित ओवरटाइम दर बताएगा।
ओवरटाइम वेतन क्या है?
ओवरटाइम वेतन वह अतिरिक्त पैसा है जो एक कर्मचारी को एक मानक कार्य सप्ताह में आवश्यक घंटों से अधिक काम करने के लिए मुआवजे के रूप में मिलता है। यह मुआवजा नियमित प्रति घंटा वेतन के अतिरिक्त दिया जाता है, और इसकी गणना कर्मचारी के कुल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। ओवरटाइम वेतन नियमित वेतन से इस मायने में अलग है कि यह दिन, सप्ताह या वर्ष के अलग-अलग समय पर लागू होता है। आम तौर पर, कर्मचारियों को काम के घंटों के लिए भुगतान किया जाता है, जो दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन होता है। ओवरटाइम वेतन सामान्य कार्यदिवस से परे काम किए गए घंटों पर लागू होता है। इसलिए, एक नर्स जो सप्ताह में 36 घंटे काम करती है, ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र होगी यदि वे 40 घंटे के कार्य सप्ताह में 10 घंटे काम करती हैं।
मैं अपने ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे करूं?
ओवरटाइम की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले फॉर्मूले के बारे में अधिक जानने के इच्छुक लोगों के लिए, हमने आपको कवर किया है। हमारे विस्तृत विवरण के अलावा, हम एक डाउनलोड करने योग्य चीट शीट भी प्रदान करते हैं ताकि आप हमेशा अपनी उंगलियों पर जानकारी प्राप्त कर सकें।
डेढ़ समय = मानक दर × 1.5 × घंटों की संख्या
किसी कर्मचारी की ओवरटाइम दर की गणना करने के लिए, आपको सबसे पहले उनकी मानक प्रति घंटा दर जानना होगा, जो कंपनी X के लिए $20 है। यदि कोई कर्मचारी इस दर पर 5 घंटे काम करता है और उन्हें काम किए गए घंटों (4 घंटे) के आधे घंटे के लिए भुगतान किया जाता है, तो उनकी ओवरटाइम दर $40/घंटा होगी।
डेढ़ समय = 20 × 1.5 × 5 = $150
यदि आप डबल और ट्रिपल टाइम पे की गणना करना चाहते हैं, तो हम इन फ़ार्मुलों का उपयोग करने की सलाह देते हैं। उनकी जाँच करो!
दोहरा समय वेतन दर = मानक दर × 2 × घंटों की संख्या
ट्रिपल टाइम पे = मानक दर × 3 × घंटों की संख्या
कुल कमाई की गणना
कुल कमाई की गणना करने के लिए, हम दी गई अवधि के लिए मानक वेतन में विभिन्न ओवरटाइम वेतन जोड़ते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि हम एक कर्मचारी द्वारा कंपनी में योगदान करने के सभी विभिन्न तरीकों पर ध्यान दें।
डबल टाइम पे क्या है?
डबल-टाइम वेतन दो अलग-अलग परिदृश्यों को संदर्भित कर सकता है: 1) जब एक कर्मचारी को सामान्य काम के घंटों के बाहर किए गए अतिरिक्त काम के लिए उसके मानक वेतन का 2x भुगतान किया जाता है, और 2) जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को किसी भी अतिरिक्त काम के लिए उसके मानक वेतन का 2x भुगतान करता है। किया गया है, जिसमें उनके नियमित कार्य घंटों के दौरान भी शामिल है (भले ही वह 40-घंटे के कार्य सप्ताह के भीतर ही क्यों न हो)।
क्या ओवरटाइम संयुक्त राज्य अमेरिका में एक संघीय जनादेश का भुगतान करता है?
हां, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। इसका मतलब यह है कि एफएलएसए के तहत छूट प्राप्त कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन या स्वास्थ्य बीमा जैसे किसी अन्य लाभ की गारंटी नहीं है।
मैं अपने मानक वेतन के डेढ़ से अधिक समय की गणना कैसे करूं?
अपनी साप्ताहिक आय की गणना करने के लिए, अपनी सभी साप्ताहिक आय को जोड़ें और कुल को 7 से विभाजित करें। यह संख्या दशमलव रूप में होगी।
एक सामान्य कार्य सप्ताह (40 घंटे) में घंटों की संख्या से प्रति घंटे अपनी मानक दर को गुणा करने से आपको अपनी परियोजना की कुल लागत मिल जाएगी।
ओवरटाइम काम के हिसाब से अपने मानक प्रति घंटा की दर में 1.5 जोड़ें। इसमें नियमित 40-घंटे के कार्य-सप्ताह के बाद काम किया गया कोई भी समय शामिल होगा।
अंक 1 और 2 के उत्तरों को एक साथ जोड़ें; परिणाम आपके सप्ताह का वेतन होगा।
अनिवार्य ओवरटाइम के नकारात्मक प्रभाव क्या हैं?
ओवरटाइम का हमारे कर्मचारियों और हमारे संगठन दोनों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इन प्रभावों में कम उत्पादकता और कर्मचारी मनोबल, साथ ही कर्मचारी चोरी और अनुपस्थिति में वृद्धि शामिल हो सकती है।
काम पर लंबे समय तक काम करने से शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के विकास का खतरा बढ़ सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि लंबे समय तक काम करने से आपको शारीरिक और मानसिक दोनों तरह से बहुत नुकसान होता है।
सभी कर्मचारियों के मनोबल को प्रभावित करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन जब किसी कार्यालय में कर्मचारियों का मनोबल कम होता है, तो चीजों को वापस पटरी पर लाना मुश्किल हो सकता है। जब कर्मचारी तनावग्रस्त या थके हुए होते हैं, तो उनके पास उत्पादक होने की ऊर्जा नहीं होती है, और उनका रवैया प्रभावित होगा।
कम उत्पादकता तब होती है जब कर्मचारी थके हुए या तनावग्रस्त होते हैं। इससे दक्षता और उत्पादकता में कमी आती है।
अपने कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, हम सरकार से एक निर्देश अपनाने का आग्रह करते हैं कि नियोक्ता एक सप्ताह में 40 से अधिक काम करने वाले घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन प्रदान करें। इससे काम पर थके हुए कर्मचारियों की संख्या को कम करने और कार्यस्थल में सुरक्षा में सुधार करने में मदद मिलेगी।
यदि मेरी मानक दर 20 डॉलर प्रति घंटा है तो दोहरी समय दर क्या है?
$40. अपनी डबल-टाइम दर की गणना करने के लिए, अपनी मानक वेतन दर को 2 से गुणा करें। इसके परिणामस्वरूप आपकी डबल-टाइम वेतन दर होगी।
क्या नियोक्ताओं को दोगुना भुगतान करना पड़ता है?
कभी-कभी, किसी दिए गए कार्य पर अतिरिक्त प्रयास के लिए नियोक्ताओं को श्रमिकों को नियमित दर से अधिक भुगतान करना पड़ता है। इन्हें "डबल टाइम" इंस्टेंस के रूप में जाना जाता है। कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को कानून द्वारा कर्मचारियों को काम किए गए मानक घंटों से दोगुना भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जिसे "डेढ़ समय" या "समय और एक तिहाई" कहा जाता है। हालांकि, ओवरटाइम की दर वर्ष के समय के आधार पर भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, क्रिसमस के मौसम के दौरान, नियोक्ताओं को डेढ़ घंटे का भुगतान करना पड़ सकता है।
लेख लेखक
Parmis Kazemi
परमिस एक कंटेंट क्रिएटर हैं जिन्हें लिखने और नई चीजें बनाने का शौक है। वह तकनीक में भी अत्यधिक रूचि रखती है और नई चीजें सीखने का आनंद लेती है।
समय और आधा कैलकुलेटर हिन्दी
प्रकाशित: Thu Aug 25 2022
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