Máy Tính Thời Gian Rưỡi

Nếu bạn quan tâm đến việc tính toán lương của mình, công cụ tính lương làm thêm giờ và ngày nghỉ của chúng tôi có thể giúp bạn. Nó sẽ tính đến số giờ làm việc, thang lương theo tiêu chuẩn và tỷ lệ làm thêm giờ. Vì vậy, cho dù bạn cần tính toán tiền lương của mình cho các khoản thuế hay chỉ để biết bạn kiếm thêm được bao nhiêu tiền khi làm thêm, công cụ này là hoàn hảo cho bạn. Với máy tính thời gian rưỡi của chúng tôi, bạn có thể dễ dàng tìm thấy tỷ lệ làm thêm giờ cho thời gian rưỡi, lương gấp đôi và lương gấp ba. Chỉ cần nhập tỷ lệ trả lương thông thường của bạn và máy tính của chúng tôi sẽ cho bạn biết tỷ lệ làm thêm giờ tương ứng.

Tiền làm thêm giờ là gì?

Lương làm thêm giờ là khoản tiền phụ trội mà một nhân viên nhận được để bù đắp cho việc làm việc nhiều hơn số giờ được yêu cầu trong một tuần làm việc tiêu chuẩn. Khoản bồi thường này được đưa ra ngoài tiền lương theo giờ thông thường, và nó được tính theo tỷ lệ phần trăm trên tổng tiền lương của nhân viên. Lương làm thêm giờ khác với lương thông thường ở chỗ nó áp dụng cho các thời điểm khác nhau trong ngày, trong tuần hoặc trong năm. Thông thường, người lao động được trả lương cho giờ làm việc, đó là 8 giờ một ngày, 5 ngày một tuần. Lương làm thêm giờ áp dụng cho số giờ làm việc ngoài ngày làm việc thông thường. Vì vậy, một y tá làm việc 36 giờ một tuần sẽ được trả lương làm thêm giờ nếu họ làm việc 10 giờ trong tuần làm việc 40 giờ.

Đối với những người muốn tìm hiểu thêm về công thức được sử dụng để tính thời gian làm thêm giờ, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn. Ngoài giải thích chi tiết của chúng tôi, chúng tôi cũng cung cấp một bảng lừa đảo có thể tải xuống để bạn luôn có thể có thông tin trong tầm tay của mình.

Thời gian rưỡi = tỷ lệ tiêu chuẩn × 1,5 × số giờ

Thời gian rưỡi = 20 × 1,5 × 5 = 150 đô la

Tỷ lệ trả lương gấp đôi = tỷ lệ tiêu chuẩn × 2 × số giờ

Lương gấp ba lần = tỷ lệ tiêu chuẩn × 3 × số giờ

Để tính tổng thu nhập, chúng tôi cộng các khoản tiền làm thêm giờ khác nhau vào mức lương tiêu chuẩn trong khoảng thời gian nhất định. Điều này đảm bảo rằng chúng tôi tính đến tất cả những cách khác nhau mà một nhân viên có thể đóng góp cho công ty.

Trả lương gấp đôi có thể đề cập đến hai trường hợp khác nhau: 1) khi một nhân viên được trả gấp đôi mức lương tiêu chuẩn của họ cho công việc làm thêm ngoài giờ làm việc bình thường và 2) khi người sử dụng lao động trả cho nhân viên gấp đôi mức lương tiêu chuẩn của họ cho bất kỳ công việc làm thêm nào được thực hiện, kể cả trong giờ làm việc bình thường của họ (ngay cả khi nó rơi vào tuần làm việc 40 giờ).

Có, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên làm thêm giờ hơn 40 giờ trong một tuần. Điều này có nghĩa là những nhân viên được xếp vào diện được miễn trừ theo FLSA sẽ không được đảm bảo mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, hoặc bất kỳ quyền lợi nào khác, như bảo hiểm y tế.

Để tính thu nhập hàng tuần của bạn, hãy cộng tất cả các khoản thu nhập hàng tuần của bạn và chia tổng cho 7. Con số này sẽ ở dạng thập phân.

Làm thêm giờ có thể có những tác động tiêu cực đến cả nhân viên và tổ chức của chúng tôi. Những tác động này có thể bao gồm giảm năng suất và tinh thần của nhân viên, cũng như sự gia tăng hành vi trộm cắp và nghỉ việc của nhân viên.

$ 40. Để tính tỷ lệ trả gấp đôi của bạn, hãy nhân tỷ lệ trả tiêu chuẩn của bạn với 2. Điều này sẽ dẫn đến tỷ lệ trả hai lần của bạn.

Đôi khi, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động nhiều hơn mức bình thường cho những nỗ lực phụ thuộc vào một nhiệm vụ nhất định. Đây được gọi là các trường hợp "thời gian gấp đôi". Trong một số trường hợp, luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên gấp đôi số giờ làm việc tiêu chuẩn, được gọi là "thời gian rưỡi" hoặc "thời gian một phần ba". Tuy nhiên, tỷ lệ làm thêm giờ khác nhau tùy theo thời gian trong năm. Ví dụ, trong mùa Giáng sinh, người sử dụng lao động có thể được yêu cầu trả thời gian rưỡi.