Pusotra Laika Kalkulators

Ja vēlaties aprēķināt savu atalgojumu, mūsu virsstundu un atvaļinājumu algas kalkulators var jums palīdzēt. Tajā tiks ņemts vērā nostrādāto stundu skaits, atalgojuma skala atbilstoši standartam un virsstundu likme. Tātad, neatkarīgi no tā, vai jums ir jāaprēķina sava alga nodokļu nomaksai vai vienkārši, lai uzzinātu, cik daudz papildu naudas jūs nopelnāt virsstundās, šis rīks jums ir lieliski piemērots. Izmantojot mūsu pusotra laika kalkulatoru, varat viegli atrast virsstundu tarifus par pusotru laiku, dubultu samaksu un trīskāršu samaksu. Vienkārši ievadiet savu parasto atalgojuma likmi, un mūsu kalkulators parādīs atbilstošo virsstundu likmi.

Kas ir virsstundu apmaksa?

Virsstundu apmaksa ir papildu nauda, ko darbinieks saņem kā kompensāciju par nostrādāšanu vairāk nekā nepieciešamais stundu skaits standarta darba nedēļā. Šī atlīdzība tiek piešķirta papildus parastajai stundas algai, un tā tiek aprēķināta procentos no darbinieka kopējās algas. Virsstundu samaksa atšķiras no parastās algas, jo tā attiecas uz dažādiem diennakts, nedēļas vai gada laikiem. Parasti darbiniekiem maksā par nostrādātajām stundām, kas ir 8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā. Virsstundu samaksa attiecas uz stundām, kas nostrādātas ārpus parastās darba dienas. Tātad medmāsai, kas strādā 36 stundas nedēļā, būtu tiesības uz virsstundu samaksu, ja viņas strādā 10 stundas 40 stundu darba nedēļā.

Tiem, kas vēlas uzzināt vairāk par formulu, ko izmanto virsstundu aprēķināšanai, mēs piedāvājam jums informāciju. Papildus mūsu detalizētajam skaidrojumam mēs piedāvājam arī lejupielādējamu apkrāptu lapu, lai informācija vienmēr būtu jums pa rokai.

Pusotrs laiks = standarta likme × 1,5 × stundu skaits

Pusotrs laiks = 20 × 1,5 × 5 = 150 ASV dolāri

Dubultā laika samaksas likme = standarta likme × 2 × stundu skaits

Trīskārša darba samaksa = standarta likme × 3 × stundu skaits

Lai aprēķinātu kopējo izpeļņu, mēs pieskaitām dažādas virsstundu piemaksas noteiktā perioda standarta algai. Tas nodrošina, ka mēs uzskaitām visus dažādos veidus, kā darbinieks var sniegt ieguldījumu uzņēmumā.

Dubultā darba samaksa var attiekties uz diviem dažādiem scenārijiem: 1) kad darbiniekam par papildu darbu, kas veikts ārpus parastā darba laika, maksā 2x standarta algu un 2) kad darba devējs maksā darbiniekam 2x standarta algu par jebkuru papildu darbu. darīts, tostarp parastajā darba laikā (pat ja tas ietilpst 40 stundu darba nedēļā).

Jā, Likums par godīgiem darba standartiem nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā virsstundas. Tas nozīmē, ka darbiniekiem, kuri ir klasificēti kā atbrīvoti saskaņā ar FLSA, netiek garantēta minimālā alga, virsstundu apmaksa vai citi pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana.

Lai aprēķinātu savus iknedēļas ienākumus, saskaitiet visus savus iknedēļas ienākumus un daliet kopsummu ar 7. Šis skaitlis būs decimāldaļā.

Virsstundas var negatīvi ietekmēt gan mūsu darbiniekus, gan mūsu organizāciju. Šīs sekas var ietvert samazinātu produktivitāti un darbinieku morāli, kā arī darbinieku zādzību un kavējumu pieaugumu.

40 $. Lai aprēķinātu dubultā laika likmi, reiziniet savu standarta algas likmi ar 2. Tādējādi tiks iegūta dubultā darba samaksas likme.

Dažreiz darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem vairāk nekā parastā likme par papildu piepūli, kas ieguldīts noteiktā uzdevumā. Tie ir zināmi kā "dubultā laika" gadījumi. Dažos gadījumos darba devējiem saskaņā ar likumu ir jāmaksā darbiniekiem par dubultu nostrādāto standarta stundu skaitu, ko dēvē par "pusotru laiku" vai "laiku un trešdaļu". Tomēr virsstundu likme atšķiras atkarībā no gada laika. Piemēram, Ziemassvētku laikā darba devējiem var tikt prasīts pusotrs laiks.