מחשבון זמן וחצי

אם אתה מעוניין בחישוב השכר שלך, מחשבון השעות הנוספות ודמי החגים שלנו יכול לעזור לך. זה ייקח בחשבון את מספר שעות העבודה, סולם השכר לתקן ותעריף השעות הנוספות. אז, בין אם אתה צריך לחשב את המשכורת שלך עבור מסים או רק כדי לדעת כמה כסף נוסף אתה מרוויח בשעות נוספות, הכלי הזה מושלם בשבילך. בעזרת מחשבון הזמן וחצי שלנו תוכלו למצוא בקלות את תעריפי השעות הנוספות עבור זמן וחצי, שכר כפול ושכר משולש. כל שעליך לעשות הוא להזין את שיעור השכר הרגיל שלך, והמחשבון שלנו יגיד לך את שיעור השעות הנוספות המתאים.

מהו גמול שעות נוספות?

גמול שעות נוספות הוא הכסף הנוסף שעובד מקבל כפיצוי על עבודה יותר ממספר השעות הנדרש בשבוע עבודה רגיל. פיצוי זה ניתן בנוסף לשכר השעתי הרגיל, והוא מחושב כאחוז מסך שכרו של העובד. גמול שעות נוספות שונה מהשכר הרגיל בכך שהוא חל על שעות שונות של היום, השבוע או השנה. בדרך כלל, עובדים מקבלים שכר עבור שעות עבודה שהם 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. תשלום שעות נוספות חל על שעות עבודה מעבר ליום העבודה הרגיל. לכן, אחות שעובדת 36 שעות בשבוע תהיה זכאית לתשלום שעות נוספות אם היא עובדת 10 שעות במהלך שבוע העבודה של 40 שעות.

למי שמעוניין ללמוד עוד על הנוסחה המשמשת לחישוב שעות נוספות, דאגנו לכם. בנוסף להסבר המפורט שלנו, אנו מציעים גם דף רמאות להורדה כך שתמיד תוכל לקבל את המידע בהישג ידך.

זמן וחצי = תעריף סטנדרטי × 1.5 × מספר שעות

זמן וחצי = 20 × 1.5 × 5 = $150

תעריף כפול זמן = תעריף רגיל × 2 × מספר שעות

שכר משולש = תעריף רגיל × 3 × מספר שעות

על מנת לחשב את סך ההשתכרות, אנו מוסיפים את גמול השעות הנוספות השונות לשכר הסטנדרטי לתקופה הנתונה. זה מבטיח שנסביר את כל הדרכים השונות שעובד יכול לתרום לחברה.

שכר כפול יכול להתייחס לשני תרחישים שונים: 1) כאשר משולם לעובד פי 2 מהשכר הסטנדרטי שלו עבור עבודה נוספת שנעשתה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, ו-2) כאשר מעסיק משלם לעובד פי 2 מהשכר הסטנדרטי שלו עבור כל עבודה נוספת. נעשה, לרבות בשעות העבודה הרגילות שלהם (גם אם זה נופל בשבוע העבודה של 40 שעות).

כן, חוק תקני עבודה הוגנים מחייב מעסיקים לשלם לעובדים שעובדים יותר מ-40 שעות בשבוע שעות נוספות. המשמעות היא שלעובדים המסווגים כפטורים לפי FLSA לא מובטח שכר מינימום, גמול שעות נוספות או הטבות אחרות, כמו ביטוח בריאות.

כדי לחשב את ההכנסה השבועית שלך, חבר את כל הרווחים השבועיים שלך וחלק את הסכום הכולל ב-7. מספר זה יהיה בצורה עשרונית.

לשעות נוספות יכולות להיות השפעות שליליות הן על העובדים והן על הארגון שלנו. השפעות אלו יכולות לכלול ירידה בתפוקה ובמורל העובדים, כמו גם עלייה בגניבות והיעדרויות של עובדים.

40 דולר. כדי לחשב את התעריף הכפול שלך, הכפל את שיעור התשלום הסטנדרטי שלך ב-2. זה יביא לשיעור התשלום שלך כפול.

לפעמים, מעסיקים צריכים לשלם לעובדים יותר מהתעריף הרגיל עבור המאמץ הנוסף שהושקע במשימה נתונה. אלה ידועים בתור מקרים של "זמן כפול". במקרים מסוימים, מעסיקים מחויבים על פי חוק לשלם לעובדים עבור שעות עבודה כפולות, המכונה "זמן וחצי" או "זמן ושליש". עם זאת, שיעור השעות הנוספות משתנה בהתאם לתקופת השנה. לדוגמה, במהלך עונת חג המולד, מעסיקים עשויים להידרש לשלם זמן וחצי.