Паўтарачны Калькулятар

Калі вы зацікаўлены ў разліку аплаты працы, наш калькулятар аплаты звышурочных і адпачынкаў можа вам дапамагчы. Ён будзе ўлічваць колькасць адпрацаваных гадзін, шкалу аплаты працы па нарматыве і стаўку звышурочнай працы. Такім чынам, незалежна ад таго, ці трэба вам падлічыць заробак для выплаты падаткаў або проста даведацца, колькі дадатковых грошай вы зарабляеце за звышурочную працу, гэты інструмент ідэальна падыходзіць для вас. З дапамогай нашага калькулятара паўтары гадзін вы можаце лёгка знайсці стаўкі звышурочнай працы за паўтара, двайную і патройную аплату. Проста ўвядзіце вашу звычайную стаўку аплаты працы, і наш калькулятар падкажа вам адпаведную стаўку звышурочных.

Што такое аплата звышурочнай працы?

Аплата звышурочнай працы - гэта дадатковыя грошы, якія супрацоўнік атрымлівае ў якасці кампенсацыі за працу, якая перавышае патрабаваную колькасць гадзін на працягу стандартнага працоўнага тыдня. Гэтая кампенсацыя выдаецца ў дадатак да звычайнай пагадзіннай аплаты працы і разлічваецца як працэнт ад агульнай заработнай платы работніка. Аплата звышурочнай працы адрозніваецца ад звычайнай аплаты тым, што яна прымяняецца да рознага часу сутак, тыдня ці года. Звычайна супрацоўнікі атрымліваюць аплату за працоўны час, які складае 8 гадзін у дзень 5 дзён на тыдзень. Аплата звышурочнай працы распаўсюджваецца на гадзіны працы звыш звычайнага працоўнага дня. Такім чынам, медсястра, якая працуе 36 гадзін у тыдзень, будзе мець права на аплату звышурочнай працы, калі яна працуе 10 гадзін больш за 40-гадзінны працоўны тыдзень.

Для тых, хто хоча даведацца больш пра формулу, якая выкарыстоўваецца для разліку звышурочнай працы, мы прапануем вам. У дадатак да нашага падрабязнага тлумачэння мы таксама прапануем шпаргалку, якую можна спампаваць, каб вы заўсёды маглі мець інфармацыю ў сябе пад рукой.

Паўтара часу = стандартная стаўка × 1,5 × колькасць гадзін

Паўтара часу = 20 × 1,5 × 5 = 150 долараў

Падвойная стаўка аплаты працы = стандартная стаўка × 2 × колькасць гадзін

Патройная аплата = стандартная стаўка × 3 × колькасць гадзін

Каб разлічыць агульны заробак, мы дадаем розныя выплаты за звышурочную працу да стандартнага заробку за дадзены перыяд. Гэта гарантуе, што мы ўлічваем усе спосабы, якімі супрацоўнік можа ўнесці свой уклад у кампанію.

Падвойная аплата можа адносіцца да двух розных сцэнарыяў: 1) калі работнік атрымлівае 2x яго стандартны заробак за дадатковую працу, выкананую па-за звычайным працоўным часам, і 2) калі працадаўца плаціць работніку 2x яго стандартны заробак за любую дадатковую працу зроблена, у тым ліку ў звычайны працоўны час (нават калі ён трапляе ў 40-гадзінны працоўны тыдзень).

Так, Закон аб справядлівых працоўных нормах патрабуе ад працадаўцаў аплачваць супрацоўнікам, якія працуюць больш за 40 гадзін у тыдзень звышурочна. Гэта азначае, што супрацоўнікам, якія класіфікуюцца як вызваленыя ў адпаведнасці з FLSA, не гарантуецца мінімальная заработная плата, аплата звышурочных або любыя іншыя льготы, такія як медыцынскае страхаванне.

Каб разлічыць свой штотыднёвы даход, складзеце ўсе вашы штотыднёвыя заробкі і падзяліце агульную суму на 7. Гэта лічба будзе ў дзесятковай форме.

Звышурочная праца можа негатыўна адбіцца як на нашых супрацоўніках, так і на нашай арганізацыі. Гэтыя наступствы могуць уключаць зніжэнне прадукцыйнасці і маральнага духу супрацоўнікаў, а таксама рост крадзяжоў і прагулаў супрацоўнікаў.

40 долараў. Каб разлічыць стаўку падвойнай аплаты працы, памножце вашу стандартную стаўку аплаты працы на 2. У выніку вы атрымаеце стаўку падвойнай аплаты працы.

Часам працадаўцы павінны плаціць работнікам больш, чым звычайная стаўка, за дадатковыя намаганні, прыкладзеныя для выканання пастаўленай задачы. Яны вядомыя як выпадкі "падвойнага часу". У некаторых выпадках працадаўцы па законе абавязаны плаціць супрацоўнікам за адпрацаваныя гадзіны ў двайным памеры, што называецца «паўтара» або «трэць». Аднак стаўка звышурочнай працы адрозніваецца ў залежнасці ад пары года. Напрыклад, падчас каляднага сезону працадаўцы могуць быць абавязаны плаціць паўтара часу.