Kalkulačka Času A Půl

Pokud vás zajímá výpočet mzdy, může vám pomoci naše kalkulačka plateb za přesčasy a svátky. Bude zohledňovat počet odpracovaných hodin, platový tarif podle normy a sazbu přesčasů. Ať už si tedy potřebujete spočítat mzdu na daních nebo jen vědět, kolik peněz navíc vyděláváte přesčas, tento nástroj je pro vás ideální. S naší kalkulačkou času a půl můžete snadno najít sazby za přesčasy za čas a půl, dvojnásobný a trojitý plat. Jednoduše zadejte svou běžnou mzdu a naše kalkulačka vám sdělí odpovídající sazbu za přesčas.

Co je příplatek za přesčas?

Příplatky za práci přesčas jsou peníze navíc, které zaměstnanec dostává jako kompenzaci za to, že odpracoval více než požadovaný počet hodin ve standardním pracovním týdnu. Tato náhrada se poskytuje k běžné hodinové mzdě a vypočítává se procentem z celkové mzdy zaměstnance. Příplatky za práci přesčas se od běžné mzdy liší tím, že se vztahují na různé denní, týdenní nebo roční doby. Běžně jsou zaměstnanci placeni za odpracovanou dobu, což je 8 hodin denně, 5 dní v týdnu. Příplatky za práci přesčas se vztahují na hodiny odpracované nad rámec běžného pracovního dne. Sestra, která pracuje 36 hodin týdně, by tedy měla nárok na odměnu za přesčas, pokud by pracovala 10 hodin během 40hodinového pracovního týdne.

Pro ty, kteří se chtějí dozvědět více o vzorci používaném pro výpočet přesčasů, jsme vás připravili. Kromě našeho podrobného vysvětlení nabízíme také cheat ke stažení, abyste měli informace vždy na dosah ruky.

Čas a půl = standardní sazba × 1,5 × počet hodin

Čas a půl = 20 × 1,5 × 5 = 150 USD

Dvojnásobná časová mzda = standardní sazba × 2 × počet hodin

Trojnásobná mzda = standardní sazba × 3 × počet hodin

Abychom mohli vypočítat celkový výdělek, připočteme ke standardní mzdě za dané období různé příplatky za přesčasy. To zajišťuje, že zohledňujeme všechny různé způsoby, jak může zaměstnanec přispět společnosti.

Dvojnásobná mzda může naznačovat dva různé scénáře: 1) když je zaměstnanci vyplácen 2x jeho standardní mzda za práci navíc vykonanou mimo běžnou pracovní dobu, a 2) když zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci 2x jeho standardní mzda za jakoukoli práci navíc. provedené, a to i během jejich běžné pracovní doby (i když spadá do 40hodinového pracovního týdne).

Ano, zákon o spravedlivých pracovních standardech vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům, kteří pracují přesčas více než 40 hodin týdně. To znamená, že zaměstnanci, kteří jsou klasifikováni jako osvobození podle FLSA, nemají zaručenou minimální mzdu, příplatky za přesčasy ani žádné jiné výhody, jako je zdravotní pojištění.

Chcete-li vypočítat svůj týdenní příjem, sečtěte všechny své týdenní příjmy a vydělte je 7. Toto číslo bude v desetinném tvaru.

Přesčasy mohou mít negativní dopady jak na naše zaměstnance, tak na naši organizaci. Tyto dopady mohou zahrnovat sníženou produktivitu a morálku zaměstnanců, stejně jako nárůst krádeží zaměstnanců a absencí.

40 dolarů. Chcete-li vypočítat svou dvojnásobnou sazbu, vynásobte svou standardní mzdovou sazbu 2. Výsledkem bude vaše dvojnásobná mzda.

Někdy musí zaměstnavatelé platit pracovníkům více, než je běžná sazba za mimořádné úsilí vynaložené na daný úkol. Tyto případy jsou známé jako „dvojité časy“. V některých případech jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni platit zaměstnancům dvojnásobek standardních odpracovaných hodin, označovaných jako „čas a půl“ nebo „čas a třetina“. Sazba přesčasů se však liší v závislosti na ročním období. Například během vánoční sezóny mohou být zaměstnavatelé povinni platit čas a půl.